田彤，华中师范大学历史学博士、中国社会科学院近代史研究所博士后，现任华中师范大学教育部人文社会科学重点研究基地中国近代史研究所教授。研究方向为中国近现代思想文化史、社会史、政治史。

本书是一部全面展现民国时期劳资关系的社会史研究著作。作者运用大量一手史料，如《申报》《大公报》《女工日记》等，通过对不同类型企业、不同地区、不同所有者、不同实业的劳资关系加以深入分析，讨论了企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题，呈现出民国时期劳资关系纷繁复杂的样态。本书尤其注重在微观上对社会底层劳工生活实情的展现，对读者认识或重新认识民国时期劳资关系有很大启发。

一 问题的提出与基本概念

二 学术前史

三 基本思路与方法论

一 “五四”前之主义并进与劳资关系

二 “五四”后之主义更迭与劳资关系

三 主义话语下之劳资关系的生产与再生产

四 阶级斗争与劳资合作

一 车间政治

二 科学管理

三 企业文化与劳资合作

一 人力资源管控

二 工厂检查

三 沪公共租界人力车改革

一 工人福利保障的规范化

二 福利事业的推展

三 福利事业成效及劳资态度

四 资方的经济困境

一 工会与商会

二 劳资团体与党政机关的人脉

三 中间组织

四 基督教青年会与工人社区

五 工人与国际组织

一 训政下的工运

二 工会与工会法

三 工人训练

一 群体与阶级:二十世纪二三十年代武汉纱厂工人

二 五一纪念中的矛盾与冲突

三 工人的“工人阶级”化