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  • [ 本站 ] 2018年度CLSCI中社会法论文盘点与分析

    党的十九大报告指出中国特色社会主义进入新时代,要提高保障和改善民生水平,加强和创新社会治理,不断满足人民日益增长的美好生活需要,不断促进社会公平正义,保障人民的获得感、幸福感、安全感。社会法自身的法律精神和部门法品格决定了其在社会调节、保障

    2019-01-29
  • [ 叶小琴 ] 公民就业权视域下劳动者前科报告义务的体系解释——以美国雇员案犯罪记录争议为切入

    一、问题的提出 《刑法》100条明确规定劳动者的前科报告义务,但并未配置刑事责任条款。由于该条文的非刑罚条款属性,刑法领域甚少研究;部门法研究的“碎片化”现象使得该条款基本被隔绝于劳动法领域之外,通过融通刑法与宪法、劳动法、合同法及行政法

    2019-05-22
  • [ 班小辉 ] “零工经济”下任务化用工的劳动法规制

    作者简介 班小辉,武汉大学社会学系博士后研究人员,武汉大学法学院副研究员 文章来源 《法学评论》2019年第3期   摘要:零工经济的用工方式具有任务化的特征。这种任务化模糊了用工关系的继续性、人身从属性、组织从属性及经

    2019-05-16
  • [ 田思路、刘兆光 ] 人工智能时代劳动形态的演变与法律选择

    作者简介:田思路,华东政法大学经济法学院教授;刘兆光,华东政法大学经济法学院博士生  文章来源:《社会科学战线》2019年第2期 摘要:人工智能时代劳动形态的多元化将深入演化和发展,并可能呈现出全面非典型化的特征。高度

    2019-05-14
  • [ 董文军 ] 法定退休年龄与劳动合同关系之反思

    作者简介:董文军,法学博士,吉林大学法学院副教授 文章来源:《法学家》2019年第1期 摘要:《劳动合同法实施条例》规定劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止。该条款的适用,实质上修改了其所解释的《劳动合同法》中的规定,既有损《劳动合

    2019-05-09
  • [ ] 就业保护法与劳动力市场绩效:理论基础、实证分析与政策实践

    作者:丁雯雯,美国弗吉尼亚大学法学院法律科学博士 ( S. J. D) 候选人 文章来源:《法制与社会发展》2019年第2期 摘要:就业保护法对雇主的雇佣及解雇权力进行法律限制,是政府规制劳动力市场的重要手段。因可能对劳动力市场产生不利

    2019-05-09
  • [ 朱军 ] 修法背景下《劳动合同法》第39条的完善

    作者简介 朱军,德国哥廷根大学法学博士,上海交通大学法学院副教授 文章来源 《法学》2017年第9期   摘要:《劳动合同法》第39条之规定使得除法定列举的5种解雇事由外,规章制度成为了即时解雇的唯一依据,由此陷入了对劳

    2019-04-24
  • [ 郑爱青 ] 法国带薪年休假制度及启示

    作者简介 郑爱青,法学博士,中国人民大学法学院副教授 文章来源 《比较法研究》2014年第6期 摘要:我国带薪年休假制度没有得到有效实施存在多种原因。法国带薪年休假制度在带薪年休假权的定性、法律规范的强制性和可操作性,以及法

    2019-04-23
  • [ 王倩 ] 我国过错解雇制度的不足及其改进