作者：江锴，1983年生于上海，先后获得复旦大学法学学士、上海社会科学院法学硕士、华东政法大学法学博士。现为上海社会科学院法学研究所副研究员，主要研究方向为社会法学、民商法学。在《法学》《政治与法律》等核心刊物发表论文十余篇；参加《两岸四地劳动法比较研究》等多部学术专著、译著的写作和翻译工作；主持国家社科基金项目一项；曾长期为《劳动报》撰写评论文章；撰写的专报得到上海市主要领导的肯定性批示。

无论我国还是外国，竞业限制活动均由来已久，相关的法律规范也始终处于不断发展的过程中。就现行法而言，各国各地区均有相关的立法规范，我国《公司法》《劳动合同法》等法律中也有涉及。然而，尽管立法规范不少，但无论是实践中的制度运行状况，还是理论上对相关问题的看法，竞业限制在制度功能、法理基础、类型化规范、最新发展等重要方面仍存在不少争议问题有待厘清。为了进一步完善我国的竞业限制法律制度，使制度运行更加合理顺畅，本书立足于我国现行法，综合运用规范分析、案例分析、比较法分析等方法，试图构建一套规则完整、能解决实践“痛点”的竞业限制制度体系。

第一节   选题的缘起和意义 

第二节   文献综述

第三节   论述框架及研究方法 

第一节   现实需求之一：竞争优势的维持

第二节   现实需求之二：商业秘密的保护     

第三节   现实需求之三：不当限制择业自由的禁止

第一节   商业秘密的法律属性及其内涵  

第二节   商业秘密保护的权利来源

第三节   约定竞业限制制度的衡平功能及其合理化

第一节   约定竞业限制制度的现状及比较法考察 

第二节   法定竞业限制义务的主体

第三节   法定竞业限制义务与约定竞业限制义务的性质比较     

第一节   约定竞业限制制度的现状及比较法考察

第二节   我国离职竞业限制协议效力规范的正当性与合理性 

第一节   竞业限制禁令制度：美国法上的规则与本土化的可能

第二节   “豪华版竞业限制”：花园假期及借鉴