林嘉，中国人民大学法学院教授，博士生导师，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长，法学院社会法教研中心主任，入选教育部新世纪优秀人才支持计划，享受国务院政府特殊津贴。兼任中国法学会常务理事、学术委员会委员，中国社会法学研究会常务副会长，北京市劳动和社会保障法学会会长，中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会会长，教育部马工程重点教材《劳动与社会保障法学》首席专家等。主要研究方向为社会法学、劳动法和社会保障法等。已出版相关学术专著6部，主编学术著作、教材50余种，发表学术论文近百篇，主持国家社科基金重大项目、重点项目、教育部社科基金项目、教育部基地重大项目、司法部、人力资源和社会保障部等科研项目数十项。

虽然我国在劳动基准方面已有不少立法并已实施多年，但劳动基准法的法律调整理论并未构建完整，仍存在不少理论空白亟需研究填补。当前，我国已经进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，经济社会转向高质量发展阶段，准确把握劳动基准法的法律调整定位，推进劳动基准立法，有利于解决当前劳动领域存在的突出问题，保障劳动者权益，提升就业质量，促进劳动关系的和谐稳定，支持我国经济社会的繁荣发展。从宏观上看，劳动基准法的研究背后有着多重的时代背景。

本书以劳动基准法为研究对象，立足中国实际、探索理论根基、比较域外经验，旨在对劳动基准法的理论基础、具体制度以及实施机制进行全面而系统的研究。

第一节   研究背景

第二节   研究对象

第一节   我国劳动基准法的立法与实施现状

第二节   我国劳动基准法的争议焦点：劳动标准的高低

第三节   我国劳动基准法的立法选择

第一节   劳动基准法的理论溯源

第二节   劳动基准法的性质与调整方式

第三节   劳动基准法的规范效力

第四节   劳动基准法调整模式的弹性协调

第一节   全球化对劳动基准法的影响

第二节   国际劳工标准对劳动基准法的影响

第一节   标准工时制度研究

第二节   特殊工时制度研究

第一节   休假制度的基础理论与现状梳理

第二节   我国休假制度立法权限研究

第三节   我国休假制度具体问题研究

第一节   我国劳动立法中工资定义

第二节   最低工资保障制度研究

第三节   工资优先权制度研究

第四节   欠薪支付保障制度研究

第一节   职业安全卫生法的概念、适用范围与体系

第二节   职业安全卫生法的“预防为主原则”研究

第三节   职业病诊断和鉴定制度研究

第四节   职业安全卫生监察体制研究

第一节   女职工特殊劳动保护研究

第二节   女职工“四期”劳动保护研究

第三节   未成年工特殊劳动保护研究

第一节   劳动监察制度的实施和完善

第二节   涉及劳动基准案件的一裁终局研究

第三节   涉及劳动基准案件的公益诉讼研究