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[转帖]弗吉尼亚大学法学院J.H. Verkerke教授做客名家法学讲坛,主讲“劳动法的经济学分析”

来源:中国人民大学法学院
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2015/11/6

    20151021下午,中国人民大学法学院党委书记兼副院长林嘉教授在明德法学楼205会议室会见了美国弗吉尼亚大学法学院教授、劳动法研究中心主任J. H. Verkerke教授,我院副院长时延安教授陪同参与了会见。双方进行了简短会谈,相互了解了两所法学院的基本概况,并对日后进一步的学术交流合作展开构想。

会谈结束后,J. H. Verkerke教授做客名家法学讲坛,在明德法学楼602 学术报告厅做了以“劳动法的经济分析”为主题的精彩讲座。本次讲座由中国人民大学法学院黎建飞教授主持。中国人民大学法学院党委书记兼副院长林嘉教授、郑爱青副教授、陆海娜副教授、郭锐助理教授、熊丙万助理教授以及法学院的学生参与了此次讲座。

J.H. Verkerke教授首先简要介绍了法经济学中常用的经济理论,如:激励、效用、风险、“理性选择理论”、委托代理理论、制度经济学、行为经济学、博弈论、信息经济学和实证分析等理论。

接下来,Verkerke教授运用上述经济分析工具详细讲解自己学术研究的三大领域:

第一,关于雇佣合同的相关问题。Verkerke教授首先简单介绍了美国劳动合同法中关于解雇保护的演变,即从法院长期否定雇主关于工作保障的承诺到承认雇主就此做出的承诺。尽管如此,法院允许雇主在劳动合同中明确规定“否定工作保障”以及“劳动关系可以随时解除”的条款。Verkerke教授对法院态度的转变以及雇主和雇员对此的反应产生兴趣,并且分别研究了几个相关问题。例如,他展开对实践中劳动合同关于解雇条款以及雇主如何向雇员展示这些条款的实证调研。同时,在关于劳动合同的基本原则是否应当由“任意雇佣” 转变为“正当理由解雇”的学术争论中,他对于学界“正当理由解雇”原则的论证理论,包括市场失灵、“坏员工信号”以及“逆向选择”等进行反驳,认为这些理论不足以推翻“任意雇佣”这一原则。Verkerke教授同时介绍了自己最近的研究,即探讨为何法院在认可雇主做出的解雇保护承诺的同时,为何鼓励雇主在劳动合同中明确拒绝这一解雇保护承诺。

第二,不同国家劳动法律的比较分析。Verkerke教授重点研究“雇佣保护法”这一领域。他首先对“欧洲劳动法律充分保护劳动者,而美国劳动法律则忽视对劳动者的保护”这一传统观点提出质疑。根据他的研究,虽然欧洲劳动法中规定必须有正当理由才可以解雇员工,而美国劳动法则是任意解雇原则,但是欧洲劳动法的雇佣保护的实施范围有限,而美国劳动法的任意雇佣原则则有很多例外情况。更重要的是,在欧洲,虽然劳动者获得胜诉的几率较高,但是劳动者被非法解雇仅获得适当的赔偿,而在美国,虽然劳动者获得胜诉的几率较低,但是劳动者胜诉后获得的赔偿额却极高。因此,关于欧美劳动法雇佣保护的传统观念是有所夸大的。接下来,Verkerke教授运用实证分析方法,详细解释如何衡量雇佣保护法律(employment protection law)。他介绍了多数学者仅通过“严格”或者“保护性”这一单一维度对雇用保护法律进行衡量。Verkerke教授对此提出质疑。他首先简单回顾了关于雇用保护法的早期实证研究的发展变化、实证研究本身的不确定性、各国不同的规制方式等内容。随后,他简单描述国际劳工组织关于雇佣保护法的各项指标。通过实证研究的分析,他得出通过单一维度无法对雇佣保护法律进行准确衡量,雇佣保护法律的衡量方式可能是二维的或者是多维的。

第三,关于信息的获得如何影响劳动力市场动态。Verkerke教授构建了一个理论框架,这一框架识别了劳动力市场的一个核心目的以及数个造成劳动力市场效率低下的问题。他认为,劳动力市场获得效率的一个关键因素为确保劳动者找到适合的工作岗位。而他所构建的理论框架的目的是理解信息的获得如何影响劳动力市场为劳动者寻找合适工作的能力。Verkerke教授通过雇主的替代责任这一例子来解释如何运用他的理论模型。在美国,雇主承担替代责任的一个前提条件是劳动者是在执行工作任务中,但是实践中有相当一部分的案件判决即使劳动者的行为与工作任务并无关系时(例如,性骚扰,杀人等),雇主也要承担责任。Verkerke教授认为,由于法院的类似判决,雇主产生辞退有暴力倾向的雇员的动机。他分析了雇主辞退该雇员为其公司以及社会带来的收益以及成本。随后,他分析了该被辞退员工在寻找到新的雇主之后,新的雇主由于对他的暴力倾向完全不了解而造成的风险的增加。但是,他同时又提出,雇主对该雇员的辞退也会带来一些收益。例如,该雇员的新雇主可能会对其严密监管,这会降低该雇员造成他人伤害的危险。再如,解雇该雇员会阻止该雇员或者其他雇员实施侵害行为。根据他的理论框架,Verkerke教授认为,在雇主责任有助于促进工作匹配时,法院应当扩大雇主责任的适用。他建议重新思考对替代责任的法律设计,不能仅关注于为雇主建立解雇员工的激励措施,更需要考虑其他措施来降低风险。

最后,Verkerke教授提出超越单纯的教义学研究,运用经济学或其他学科研究法律如何影响人的行为可能会为我国学者的研究带来新的启发。

在讨论阶段,林嘉教授、郑爱青副教授、陆海娜副教授、郭锐助理教授等嘉宾分别就解雇保护、劳务派遣、实证研究方法等问题与Verkerke教授进行了探讨,Verkerke教授进行了有针对性的回应和解答。

讲座最后,中国人民大学法学院党委书记兼副院长林嘉教授代表法学院向Verkerke教授访问我院并开展精彩讲座表示感谢,并向Verkerke教授赠送了名家法学讲坛纪念牌及演讲海报。本次讲座在热烈的掌声中圆满结束。

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